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CURSO DO TESTES PSICOLÓGICOS
PALOGRÁFICO E CURSO AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
CURSOS 2013
1º SEMESTRE
2º SEMESTRE
Data
Curso
Data
Curso
Palográfico 2 e 23/02/2013
Avaliação Psicológica 2 e 9 de março de 2013
VALOR DOS CURSOS: R$ 500,00
CARGA HORÁRIA: 16 HORAS
SENDO PRESENCIAIS: 12 HORAS DAS 8:00 ÀS 14:00
SUPERVISÃO DE CORREÇÃO E LAUDOS: 04 HORAS QUE PODEM SER POR E-MAIL OU COM AGENDAMENTO ( INCLUSA )
PARA FAZEREM OS DOIS CURSOS DESCONTOS DE 10%
CURSO DE AVALIAÇÃO
PSICOLÓGICA
Módulo I
Objetivo:
Proporcionar aos psicólogos e estudantes do último ano de psicologia o conhecimento e a aquisição dos fundamentos científicos de introdução à avaliação psicológica e aos testes psicológicos. Fornecendo subsídios necessários para a escolha dos instrumentos, aplicabilidade e resultados esperados nos processos seletivos e de diagnóstico de pessoas para fins organizacionais, educacionais e da saúde, possibilitando aos participantes o aprimoramento e adequação dos instrumentos psicológicos às necessidades, análise e elaboração do laudo psicológico.
Público Alvo: Psicólogos e estudantes do último ano de psicologia
Nilcéia Besse Valim de Albuquerque –06/45355 Formação em Psicologia. UNIMEP – Universidade Metodista de Piracicaba, Psicopedagoga, atua como psicoterapeuta à 12 anos, professora de nível técnico e de cursos na área de psicologia à 12 anos, Fez especialização curso do Avaliação Psicológica pela Universidade Cruzeiro do Sul. Atua à 18 anos em Recursos Humanos com Técnicas de Seleção.
Conteúdo Programático:
- Métodos Cíentíficos de Avaliação Psicológica
- Simbolismo do Espaço Gráfico
- Introdução ao estudo dos Testes Psicológicos
- Testes psicológicos aprovados pelo CRP
- · H – T – P ( aplicação) e noções de interpretações ou sugestão dos testes de inventários: CPS
- Palográfico ( somente Aplicação )
- Inventário ( Quati ) Aplicação e interpretação
- A/C - Atenção concentrada ( aplicação e Interpretação
- R-1 – Nivel Intelectual ( aplicação e interpretação )
- Aplicabilidade dos Testes Psicológicos
- Resultados da aplicação e avaliação dos Testes
- Consideração aos devidos procedimentos
- Utilização da Avaliação Psicológica
- Condução eficaz de Entrevistas
- Entrevista Psicológica
- Orientação para elaboração do Laudos Psicológicos ( 1 exemplo ) mais estarão à disposição supervisões que não estão no pacote do curso.
- Seleção dos Instrumentos para Avaliação Psicológica adequada ao perfil do cargo
- · Obrigatoriedade e Cuidados na utilização dos Testes Psicológicos
- Levantamento de dados, Observação e Diagnóstico Psicológico
- Exercícios práticos para preparação do Laudo Psicológico
. Modelos de Parecer/ Laudo e Avaliações Psicológicas
- Bibliografia
Carga horária: 16 horas – 8:00 às 14:00 horas
Local: CONSULTÓRIO DE PSICOLOGIA
Rua Cristiano Angeli, 1815 – 2º andar – sala 4 –
São Bernardo do Campo – SP
4 HORAS DE SUPERVISÃO VIA E-MAIL OU AGENDADA
Investimentos: R$ 500,00
Mais de 3 inscrições da mesma empresa, desconto de 10%
Incluso: Apostila, e Lanche e certificado do curso
Como inscrever-se:
responder a este e-mail ou enviar e-mail para
fone: 3423-8691 ou
Obs.: Também agendamos cursos individuais, fora destes horários
Na inscrição, enviar os dados para cadastro:
responder a este e-mail fornecendo as seguintes informações e fazer um depósito identificado na metade do valor no Banco: Itaú. Agencia: 1690 conta poupança: 22773-9/500 ( poderá ser o valor parcelado.
1. Nome
2. Idade
3- formação em psicologia ou último ano de curso de psicologia, mais nenhum outro curso.
4. e-mail
5. Telefones de contato
6. Empresa em que trabalha
7.escrever porque quer fazer o curso de Avaliação Psicológica
P A L O G R ÁFICO
Módulo I
Público Alvo: Psicólogos e estudantes do 5º ano de Psicologia.
Consultoras:
Nilcéia Besse Valim de Albuquerque crp: 06/4535-5 – Psicóloga formada pela UNIMEP –a. Atua há 18 anos em Recursos Humanos com Técnicas de Seleção e Avaliação Psicológica. Também fez o curso de Perito do Trânsito. Credenciada na polícia federal. Ministrou curso para Escola Penitenciária para 30 psicólogos que atendem no sistema prisional.
Avaliação Qualitativa
a) organização – Produtividade – Nor – Gráfico do Rendimento
b) Margens: Superior – Direita – Esquerda
c) Alinhamento – Direção das Linhas
d) Palos – Pressão – Altura – Irradiação – Inclinação
e) Distância entre as linhas
f) Estereotipias
g) – Avaliação do próprio Palográfico e treinamento de elaboração de laudos baseados em Palográficos com comprometimentos.
h) Discussão de Resultados
i) Final: Dinâmica de Grupo visando uma maior integração
Carga horária: 12 horas
Data do curso: Local: Consultório de Psicologia
04 HORAS DE SUPERVISÃO VIA E-MAIL OU AGENDADA.
Rua Cristiano Angeli, 1815 – 2º andar – sala 4 – Alves Dias – São Bernardo do Campo
Investimentos: R$ 500,00
Como se inscrever: responder a este e-mail fornecendo as seguintes informações e fazer um depósito identificado na metade do valor no Banco: Itaú. Agencia: 1690 conta poupança 22773-9/500.
Nome
2. Idade
3. Formação
4. e-mail
5. Telefones de contato
6. Empresa em que trabalha
7.crp ou comprovante de escola que está estudando o 5º ano de psicologia
Informações: Telefone: 3423 86 91 e
NOSSOS SERVIÇOS QUE OFERECEMOS EM AVALIÇÃO PSICOLÓGICA, ESTES SÃO AS AVALIAÇÕES PARA EMPRESAS, NÃO SÃO CURSOS.
Consultório de Psicologia
3423-8691
Nilcéia Besse Valim de Albuquerque
R. Cristiano Angeli, 1815 – 2º andar – sala 4
Alves Dias – São Bernardo do Campo - SP
ou
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 2 e 9 de março de 2013
Objetivo:
Avaliação psicológica é um procedimento que visa avaliar - no sentido de analisar, compreender, esclarecer - a dinâmica dos processos psicológicos representativos de um indivíduo. Ela pode e deve ser utilizada em todo e qualquer setor da sociedade em que se necessite conhecer melhor o funcionamento da psique humana, visando orientar ou tomar certas decisões relativas à pessoa em questão.
Avaliação de:
- Considerações importantes no perfil de cargos de motoristas, secretárias, Gerencia, Liderança, Contábil, áreas Produtivas.
Avaliação de competências como:
- Produtividade ----- * Organização * Adaptabilidade * Planejamento * Relacionamento Interpessoal * Controle Emocional * Dependência química * Energia Vital * Altura * Espaço Confinado * Respeito às normas em Vigor, entre outras
- AVALIAÇÃO DE PORTE DE ARMA
- AVALIAÇÃO PARA ESPAÇO CONFINADO E ALTURA
INSTRUMENTOS E TESTES PSICOLÓGICOS UTILIZADOS:
-Entrevista Psicológica
É uma entrevista detalhada com a proposta de melhor compreensão dos aspectos pessoais, profissionais e de escolaridade que determinam a qualificação profissional do candidato.
TESTES PSICOLÓGICOS APLICADOS:
A/C –
Avalia-se a atenção concentrada, prevenção de acidentes, habilidade com detalhes e a concentração no trabalho.
R-1-
Avalia a inteligência
A capacidade para resolução de problemas. Se a inteligência é simples, concreta, abstrata. Se a capacidade é para resolver problemas mais complexos e novos ou não.
Palográfico – Expressivo de personalidade
No conjunto, avalia-se também o nível de comprometimento do indivíduo com a organização, se será capaz de envolver-se, de ser responsável ou não. Teste de Personalidade
Avalia-se também a internalização das regras, se é capaz de seguir as orientações ou não.
- Impulsividade e Rigidez – Emotividade - Componentes de angústia e ansiedade - Iniciativa – Liderança - Relacionamento interpessoal - Perseverança ou indecisão - Controle emocional -Disciplina
Utilizamos para área administrativa ou operacional
QUATI – QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO TIPOLÓGICA
Baseado no modelo junguiano de tipologia, apresenta-se como tentativa de definir estilos cognitivos e de comportamento individual, classificando como semelhanças e diferenças.
Teste direcionado para Avaliação de Níveis de Liderança.
Foco de Atenções: Atitude: Introversão e Extroversão. Recebendo informações: Pensamento Informações: Intuição e Sensação. Tomando decisões: Pensamento e Sentimento.
CPS – ESCALA DE PERSONALIDADE
Avalia Personalidade e as possíveis psicopatologia
IFP – Teste de personalidade através de inventário
TESTE DE MEMÓRIA
TEPIC –M- Avalia a capacidade do indivíduo recuperar uma informação num curto período de tempo.
H-T-P- TÉCNICA PROJETIVA do desenho – Casa –Árvore - Pessoa
A aplicação possibilita o acesso às reações do indivíduo a uma situação consideravelmente não estruturada. Fornece informações e podem revelar conflitos e interesses gerais dos indivíduos, bem como aspectos específicos do ambiente que ele ache problemáticos.
BPR-5 – Bateria de Raciocínios: Avalia: Raciocínios: Lógico, Lingüistico, Abstrato, Espacial e Mecânico.
Nilcéia Besse Valim de Albuquerque crp: 06/4535-5 – Psicóloga formada pela UNIMEP – Universidade Metodista de Piracicaba. Psicopedagoga e Psicóloga clínica.
Atua há 18 anos em Recursos Humanos com Técnicas de Seleção e Avaliação Psicológica. Também fez o curso Avaliação psicológica para e Perito do Trânsito.
Credenciada na polícia federal para avaliação psicológica para porte de arma. Fez curso de grafologia e ministra cursos de grafologia a 11 anos.
Local: Consultório de Psicologia :Nilcéia Besse Valim de Albuquerque
Rua Cristiano Angeli, 1815 – 2º andar – sala 4 – Alves Dias – São Bernardo do Campo
Informações: Telefone: 3423 86 91 e ou com Nilcéia o e-mail:
ORÇAMENTO
Avaliação
Entrevista psicológica, A/C e Palográfico....................................
Conjunto de Avaliação Psicológica Sugerido:
Palográfico – Teste de Personalidade
R1- Nível Mental
A/C – Atenção Concentrada
Entrevista Psicológica...................................
Redação- Teste Grafológico – Personalidade
Palográfico – Teste de Personalidade
R1- Nível Mental
A/C – Atenção Concentrada
QUATI –Questionário de Avaliação Tipológica – para níveis Administrativos, Gerencia, Supervisão, Liderança, Coordenadores, cargos administrativos
Entrevista Psicológica................................... para Motoristas de carretas e Operadores de Empilhadeira ou demais cargos.
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- Tipo:
- Cursos - Aulas
Brasil > São Paulo > São Bernardo do Campo
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